下班不是直接回家的路上发生交通事故，是否能认定为工伤，需结合具体情况判断，关键在于是否满足“合理路线”及其他工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。这要求同时满足以下四个要素：
- 时间要素：事故发生在上下班的合理时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）导致的延迟或提前的上下班时间。
- 路线要素：事故发生在上下班的合理路线上。这里的“合理路线”并非仅指最短或最直接的路线，而是指职工在上下班途中，基于日常生活需要而选择的路线，包括因合理事由而改变的路线。
- 事故要素：伤害是由交通事故等特定事故造成的。
- 责任要素：职工不承担事故的主要责任。具体责任划分依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
二、“非直接回家路线”是否合理的判断标准
“非直接回家路线”并不绝对排除在“合理路线”之外，需根据具体情况分析：
- 合理绕路情形：若绕路是出于日常生活必须且合理的事务，如顺路买菜、接孩子、看望父母等，且未显著增加回家时间和路程，通常可视为合理路线。例如，职工下班后顺路去超市购物，在从超市回家的路上发生非本人主要责任的交通事故，这种情况一般会被认定为工伤。
- 不合理绕路情形：若绕路是出于与工作和日常生活无关的私人目的，如去朋友家聚会、旅游等，且明显偏离正常回家路线，显著增加了回家时间和路程，则可能不被认定为合理路线。例如，职工下班后绕远去参加朋友派对，在回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况下认定工伤的可能性较小。
三、实际操作与法律途径
在实际工伤认定过程中，社保行政部门会综合考虑各种因素，包括绕路的目的、距离、时间等，来判断绕路是否合理。若职工与用人单位就工伤认定存在争议，可通过以下法律途径来寻求解决：
- 行政复议：对社保行政部门的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议。
- 行政诉讼：对行政复议决定仍不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若发生交通事故，且符合工伤认定条件，职工或其近亲属应及时向社保行政部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 保留相关证据：在事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，若遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
总结来说，下班不是直接回家的路上发生交通事故，是否能认定为工伤，需结合绕路是否合理以及其他工伤认定条件进行综合判断。每个案件都应根据其独特情况进行单独分析，不能一概而论。因此，在处理此类问题时，应细致考察具体事实，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。