请假休息并不必须经过公司同意才能认定劳动关系。劳动关系的认定是一个法律问题，它主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，而非单一地取决于请假是否获得公司同意。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的认定主要依据用人单位与劳动者之间是否存在用工事实，包括劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素。
   • 请假是否获得公司同意，并不是认定劳动关系的必要条件。即使劳动者未经公司同意请假，只要其之前与用人单位存在用工事实，且请假期间双方并未解除劳动关系，那么劳动关系依然存在。

2. 请假与劳动关系解除的区别：

   • 请假是劳动者因个人原因暂时离开工作岗位，但并未与用人单位解除劳动关系。在请假期间，劳动者仍然享有作为用人单位员工的权利，如获得劳动报酬（如果请假类型允许）、享受社会保险等。
   • 如果劳动者未经公司同意擅自离职或长期旷工，且用人单位因此与其解除劳动关系，那么此时劳动关系将终止。但这种情况与请假本身并不等同，而是劳动者违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果需要请假，最好按照用人单位的规章制度或劳动合同约定提前申请，并获得公司的同意。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 如果劳动者因特殊情况无法提前申请请假，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量取得公司的理解和支持。
   • 如果用人单位以劳动者未经同意请假为由否认劳动关系或拒绝支付劳动报酬等，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，请假休息并不必须经过公司同意才能认定劳动关系。劳动关系的认定主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。如果劳动者在请假期间与用人单位仍然保持着用工关系，那么劳动关系就依然存在。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。