试用期辞职并不等同于落实过编制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期与编制的概念：

   • 试用期：是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。
   • 编制：通常指的是用人单位根据工作需要和编制标准，确定的员工数量和职位设置。落实编制一般意味着劳动者已经通过了用人单位的考核，被正式录用为该单位的在编员工，享有相应的编制待遇和权益。

2. 试用期辞职与编制的关系：

   • 试用期辞职是劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同的行为，它并不涉及编制的落实问题。无论劳动者在试用期内工作多久，只要未通过用人单位的考核或未达到编制要求，就不能视为已经落实了编制。
   • 落实编制通常需要经过一系列的考核和审批程序，包括试用期考核、岗位匹配度评估、编制审批等。只有当劳动者通过了这些程序，并被正式录用为在编员工时，才能说已经落实了编制。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者在试用期内辞职，且未违反劳动合同或相关法律法规的规定，那么用人单位应当依法支付劳动者应得的工资和福利待遇，并办理离职手续。
   • 如果劳动者在试用期内辞职后，又主张自己已经落实了编制并要求享受相应的编制待遇，那么这种主张通常是不会得到法律支持的。因为编制的落实需要经过严格的考核和审批程序，不是单纯由劳动者或用人单位单方面决定的。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，在试用期内应当认真履行工作职责，积极展示自己的能力和素质，以便通过用人单位的考核并争取落实编制。
   • 如果劳动者在试用期内确实无法适应工作或发现用人单位存在违法行为，那么可以依法提出辞职，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应当制定完善的试用期考核和编制审批制度，确保考核和审批过程的公正、公平和透明，以维护劳动者的合法权益和用人单位的声誉。

综上所述，试用期辞职并不等同于落实过编制。劳动者和用人单位都应当明确这一概念，并在实践中依法行事。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。