试岗被辞退不给工资是违反劳动法律的行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是处于试用期还是正式工作期，只要您提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，试岗被辞退不给工资是违法的。
二、具体解决步骤
与用人单位协商
- 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门、直接上级等）进行友好协商，明确指出您提供了正常劳动，有权获得工资，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续可能的维权需要。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并督促其纠正不当行为，包括支付拖欠的工资。
- 准备材料：投诉时，您需要准备好投诉文书，详细说明投诉请求、事实和理由，包括工作起止时间、工作岗位、工资约定、被辞退情况等。同时，还需要提供证明材料，如身份证复印件、劳动合同（若有）、考勤记录、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作情况。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（要求支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。证据材料应全面、详细，形成完整的证据链，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、证人证言等。
- 仲裁程序：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼
- 前提条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内未履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼注意事项：在诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，按时参加庭审，积极举证、质证，维护自己的合法权益。法院将依据双方提交的证据和庭审情况进行审理并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段要求用人单位履行支付义务。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 确保证据真实有效：确保所提交的证据材料真实、有效，以支持自己的主张。虚假证据可能导致维权失败，甚至可能承担法律责任。
- 及时了解法律法规：及时了解相关法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。例如，关注当地劳动监察部门的官方网站或公众号，获取最新的劳动法律法规和政策信息。
- 保留好相关证据：注意保留好与案件相关的各种证据，包括但不限于聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都可能起到关键作用。
总之，试岗被辞退不给工资是严重违反劳动法律的行为。作为劳动者，您应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径要求用人单位依法支付工资及可能的赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。