试岗工资不退，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确试岗工资的性质：

   • 试岗工资，通常理解为试用期或实习期间的工资，是劳动者提供劳动后应得的报酬。
   • 如果试岗期间双方建立了劳动关系，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当支付工资。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你对于试岗工资未退还的疑虑和诉求。
   • 通过协商，了解用人单位的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，确保其遵守劳动法律法规，包括工资支付方面的规定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议你保留好与用人单位的沟通记录、试岗期间的劳动证明以及任何可能支持你诉求的证据。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的侵扰。