老员工并没有法律上的义务给新员工让位置。在劳动关系中，职位的分配和调整通常基于公司的经营需要、员工的能力、表现以及双方的协商结果，而非简单的“老员工让新员工”的原则。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与职位稳定性：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同中，通常会规定员工的职位、工作内容、工作地点等关键信息。
   • 除非合同中有特别约定，或者公司因经营需要、员工不胜任工作等原因，经过合法程序（如与员工协商、提前通知等）进行职位调整，否则公司不能单方面改变员工的职位。
   • 老员工在合同约定的职位上享有稳定的就业权，公司不能仅因新员工的加入就要求老员工让位。

2. 公司内部管理规定：

   • 公司可能会制定内部管理规定，对职位的分配、调整等作出具体规定。但这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司内部管理规定中存在“老员工必须给新员工让位置”的条款，这一条款很可能因违反法律法规而无效。

3. 公平与合理原则：

   • 在劳动关系中，公司应遵循公平、合理的原则进行职位分配和调整。这包括考虑员工的能力、表现、工作经验等因素，以及公司的经营需要和发展战略。
   • 要求老员工无条件给新员工让位置，显然违背了公平与合理的原则，也可能对老员工的权益造成损害。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果公司确实需要进行职位调整，应与员工进行充分沟通，说明调整的原因和必要性，并尽量达成双方都能接受的协议。
   • 如果员工对职位调整有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，老员工并没有法律上的义务给新员工让位置。公司在进行职位分配和调整时，应遵循法律法规的要求，尊重员工的合法权益，遵循公平、合理的原则。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。