岗位预留合同是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 双方自愿且内容合法：

   • 如果岗位预留合同是双方自愿签订的，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么这样的合同是合法的。
   • 例如，企业与员工约定，在员工完成特定培训或项目后，为其预留某个岗位，并明确双方的权利和义务，这样的合同是受到法律保护的。

2. 符合行业惯例或企业规定：

   • 在某些行业或企业中，岗位预留可能是一种常见的做法，用于确保关键岗位的稳定性和连续性。
   • 如果这种做法符合行业惯例或企业规定，且没有违反法律法规，那么岗位预留合同也是合法的。

非法情形

1. 违反法律法规的强制性规定：

   • 如果岗位预留合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如就业歧视、限制员工自由择业等，那么这样的合同是违法的。
   • 例如，合同中约定员工在预留岗位期间不得离职或跳槽，否则需支付高额违约金，这样的条款可能因违反劳动法而无效。

2. 损害国家、集体或第三人利益：

   • 如果岗位预留合同的目的或结果损害了国家、集体或第三人的利益，那么这样的合同也是违法的。
   • 例如，企业与员工串通，通过岗位预留合同来逃避税收或进行其他违法活动，这样的合同将受到法律的制裁。

法律建议

1. 审查合同内容：

   • 在签订岗位预留合同前，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，不损害自身权益。
   • 如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师进行法律审查。

2. 了解行业惯例和企业规定：

   • 在签订合同前，了解所在行业或企业的岗位预留惯例和规定，以便更好地判断合同的合法性和合理性。

3. 保留证据：

   • 在签订和履行合同过程中，保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等，以便在发生争议时维护自身权益。

若你对岗位预留合同的合法性仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。