您好，关于您提出的“试用期一年换单位，到新单位是否也是一年试用期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是由用人单位随意决定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。根据该法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是对于一般企业而言的试用期上限规定。

然而，对于事业单位，特别是初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，如果期限在3年以上，那么试用期可以为12个月，这是根据《事业单位人事管理条例》的特别规定。

接下来，我们针对您的情况进行分析。如果您在原单位已经度过了一年的试用期，并且现在换到了新单位，那么根据《劳动合同法》第十九条中的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则，新单位是不能再次与您约定一年试用期的。这是因为试用期是针对劳动者与用人单位之间的初次合作而设定的，用于双方相互了解、适应和评估，一旦试用期结束并且双方继续合作，就视为已经通过了试用期的评估，无需再次设定。

另外，如果新单位是事业单位，并且您是初次就业，且聘用合同期限在3年以上，那么理论上新单位可以与您约定不超过12个月的试用期。但这种情况并不适用于您已经有过一年试用期经历的情况。

综上所述，如果您在原单位已经度过了一年的试用期，并且现在换到了新单位（非事业单位初次就业情况），那么新单位是不能再次与您约定一年试用期的。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定，并在未来的职业生涯中避免不必要的困扰。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。