首先明确结论：被别人撞伤是否构成工伤以及公司需要赔付的金额，取决于多个因素，包括事故发生的具体情境、是否符合工伤认定条件、伤残等级以及当地的工伤保险政策等。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。因此，如果您是在工作时间、工作场所内因工作原因被撞伤，或者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故被撞伤，那么您的情况可能构成工伤。
二、公司赔付金额的计算
如果构成工伤，公司需要赔付的金额主要包括以下几部分，具体计算方式如下：
医疗费用：
- 计算公式：实际发生的医疗费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）
- 说明：公司应支付您因工伤治疗产生的全部合理医疗费用。
停工留薪期工资：
- 计算公式：原工资福利待遇 × 停工留薪期月数
- 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：
- 计算公式：本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）
- 说明：伤残补助金是在您被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付的一次性补助金。如果公司未为您缴纳工伤保险，则这部分费用应由公司承担。
其他费用：
- 包括但不限于护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，具体根据实际情况和当地政策确定。
三、特殊情况说明
如果事故是由第三方造成的：
- 您除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。但需要注意的是，工伤保险待遇和民事赔偿在项目上可能存在重叠，具体如何处理需根据当地政策和实际情况确定。
如果公司未为您缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使公司未为您缴纳工伤保险，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇，只是这部分费用需要由公司承担。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 建议您在事故发生后尽快向公司报告，并要求公司为您申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延申请，您可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，您应向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期等关键信息。
与公司协商或寻求法律援助：
- 如果公司在赔付问题上存在争议或拒绝赔付，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后需要强调的是，由于工伤赔付涉及多个因素和复杂计算，我无法直接给出具体的赔付金额。但您可以根据上述分析和建议，结合自己的实际情况和当地政策，初步估算可能的赔付范围。如果您需要更详细的法律帮助或具体计算赔付金额，请随时向我咨询。