国企被无限期停职且不处理，这种行为通常是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中通常会规定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 如果国企未经合法程序，单方面决定对员工进行无限期停职，且不给予任何处理或说明，这很可能违反了劳动合同中的相关约定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 劳动纪律与规章制度角度：

   • 国企作为用人单位，有权制定内部劳动纪律和规章制度，以规范员工的行为。但是，这些纪律和制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。
   • 如果国企的停职决定没有依据合法的劳动纪律或规章制度，或者这些纪律和制度本身存在违法或不合理之处，那么停职决定就可能是违法的。

3. 程序正当性角度：

   • 即使国企认为员工存在违纪行为，需要对其进行停职处理，也必须遵循正当的程序。这通常包括调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处理决定并告知员工等步骤。
   • 如果国企未经任何调查或程序，直接对员工进行无限期停职，且不给予任何处理或说明，这显然违反了程序正当性的原则，侵犯了员工的合法权益。

4. 法律后果角度：

   • 如果国企的停职行为被认定为违法，员工有权要求国企恢复其工作岗位、补发停职期间的工资和福利等。
   • 同时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求国企承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果停职最终导致劳动合同解除的话）。

建议：

• 如果你作为国企员工遭遇了无限期停职且不处理的情况，首先应当与国企进行沟通，了解停职的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、停职通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。