无辜停职是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。针对这一问题，我将从法律背景、处理方式及可能的法律后果三个角度进行详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者休息休假等。无辜停职，即用人单位无正当理由单方面停止劳动者的工作，剥夺了劳动者提供劳动并获得报酬的权利，这明显违反了劳动法的相关规定。具体来说，无辜停职可能涉及违反《劳动法》中关于劳动合同履行、工资支付以及劳动者权益保护等方面的条款。

处理方式

1. 与用人单位协商：

   • 员工可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解停职的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
   • 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，员工可以要求恢复工作，并补发停职期间的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位无辜停职的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 用人单位承担法律责任：

   • 如果用人单位被认定存在无辜停职的违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 员工权益得到保障：

   • 通过合法途径维护自己的权益，员工有可能恢复工作，并获得停职期间的工资补偿。
   • 同时，员工的维权行为也有助于促进用人单位依法用工，维护劳动市场的秩序。

建议：在处理无辜停职问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停职通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中提供有力的证明。此外，员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。