国企停职的严重性需结合具体情况判断，总体而言可能涉及员工权益、企业管理和法律责任等多方面影响，不可一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、停职的性质与目的
国企停职通常是企业基于内部管理需要，对员工采取的一种临时性措施。其目的可能包括调查员工是否存在违规行为、保护企业利益、避免事态扩大等。停职本身并不等同于处分，它更多是一种调查或等待处理的过渡状态。
二、停职对员工的影响
经济影响：停职期间，员工的工资、奖金等收入可能会受到影响。具体影响程度取决于企业规章制度、劳动合同以及停职的原因和期限。如果停职是出于员工违规等原因，企业可能会根据规定扣减部分或全部工资。
职业声誉：停职可能对员工的职业声誉造成一定损害，尤其是在停职原因涉及违规或不当行为时。这种损害可能影响员工在国企内部的晋升、评优等职业发展机会。
心理压力：停职可能给员工带来较大的心理压力，影响其工作积极性和生活状态。员工可能会担心停职期限延长、处分结果严重等不确定性因素。
三、停职对企业的影响
管理效率：合理的停职措施有助于企业及时调查和处理违规行为，维护内部管理秩序。但如果停职措施不当或滥用，可能会引发员工不满和抵触情绪，降低管理效率。
法律责任：企业在停职过程中需遵守相关法律法规和规章制度，确保停职措施的合法性和合理性。如果企业违法停职或侵犯员工合法权益，可能面临法律诉讼和赔偿责任。
四、停职的合法性与程序要求
合法性依据：国企停职需有明确的规章制度或劳动合同依据。企业应在规章制度中明确停职的条件、程序、期限等事项，并确保这些规定符合法律法规的要求。
程序要求：企业在停职前应进行充分的调查和取证工作，确保停职决定的合理性和必要性。停职期间，企业应保障员工的合法权益，如提供必要的生活保障、允许员工进行申诉等。停职期限届满后，企业应及时作出处理决定并通知员工。
五、应对建议
对于员工：如果遭遇不合理的停职措施，员工可以与企业沟通协商，要求企业说明停职原因和依据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于企业：企业应建立健全内部管理制度，明确停职的条件和程序要求。在停职过程中，企业应遵守相关法律法规和规章制度，确保停职措施的合法性和合理性。同时，企业应加强与员工的沟通和解释工作，减少不必要的误解和纠纷。
国企停职的严重性取决于多种因素，包括停职的原因、期限、程序以及对企业和员工的影响等。如果你或你所在的企业面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。