在国企中被停职通常意味着员工因某种原因暂时失去了其职务和相关的职责与权力，这是一个较为严肃的内部管理措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、停职的可能原因
违规违纪行为：员工可能因违反公司的规章制度、职业道德或国家法律法规而被停职。这包括但不限于贪污受贿、滥用职权、泄露机密、工作失职等行为。
工作表现不佳：如果员工的工作表现持续不佳，无法达到公司设定的绩效标准，或者在工作中出现严重失误，公司可能会采取停职措施，以便进行进一步的调查或给予员工改进的机会。
涉及法律纠纷：员工如果涉及法律纠纷，如被起诉或涉嫌犯罪，公司可能会为了保护自身利益和声誉，选择对员工进行停职处理，直到法律纠纷得到解决。
公司内部调整：有时，公司可能因内部结构调整、业务重组或人员优化等原因，对部分员工进行停职处理，以便进行后续的岗位安排或人员调整。
二、停职的后果与影响
职务与权力丧失：停职期间，员工将暂时失去其职务和相关的职责与权力，无法参与公司的决策和管理活动。
收入减少：停职通常意味着员工在停职期间的收入会受到影响，可能只能获得基本工资或生活费，甚至可能没有收入。
声誉受损：停职可能对员工的个人声誉和职业形象造成负面影响，尤其是在涉及违规违纪行为的情况下。
职业发展受阻：停职经历可能成为员工职业发展中的污点，影响其未来的晋升和职业发展机会。
三、应对措施与建议
了解停职原因：员工在接到停职通知后，应首先了解停职的具体原因，以便有针对性地采取应对措施。
积极配合调查：如果停职是因为涉嫌违规违纪或法律纠纷，员工应积极配合公司或相关部门的调查，提供必要的证据和解释。
寻求法律援助：如果员工认为停职决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
反思与改进：无论停职原因如何，员工都应借此机会反思自己的行为和工作表现，积极改进不足，以便在未来的工作中更好地发挥自己的能力。
四、实例说明
以您提供的参考信息中的案例为例，涉事女子因与国企高管牵手逛街的视频被曝光，可能涉及违反公司规定或职业道德，因此被停职接受调查。这一案例说明了停职通常与员工的违规违纪行为或涉及法律纠纷有关，且停职期间员工将失去职务和权力，并可能面临收入减少和声誉受损等后果。
综上所述，国企中被停职是一个严肃的内部管理措施，员工应了解停职的原因和后果，积极配合调查，寻求法律援助（如需要），并反思与改进自己的行为和工作表现。