关于事业单位职工未婚生育是否违反规定的问题，这主要涉及到的是生育权利与劳动保护的相关法律法规，而非直接针对未婚生育本身是否违法的规定。不过，我可以从劳动保护的角度，结合相关法律法规，为您详细解答未婚生育职工在产假及生育保险待遇方面的权益。
一、未婚生育的产假天数及产假工资
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未区分女职工是已婚还是未婚，因此，未婚生育的女职工同样享受98天的产假。
关于产假期间的工资待遇，该规定第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论女职工是否已婚，只要参加了生育保险，就有权享受生育津贴；未参加生育保险的，则由用人单位支付产假工资。
二、未婚生育的生育保险待遇
生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分。根据《广东省职工生育保险规定》第十二条和第十三条，用人单位已经按时足额缴费的，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。生育医疗费用包括生育的医疗费用（如产前检查、分娩住院期间的费用等）和计划生育的医疗费用（如人工流产、引产术等发生的医疗费用）。
对于未婚生育的女职工，只要其所在单位已经按时足额缴纳了生育保险费，她就有权享受生育医疗费用和生育津贴待遇。生育津贴的计算方式按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
三、关于未婚生育是否违反规定的说明
需要明确的是，未婚生育本身并不直接违反劳动保护或生育保险的相关法律法规。这些法律法规主要关注的是女职工在生育过程中的权益保护，如产假、生育津贴和生育医疗费用等，而并未对女职工的婚姻状况作出限制。然而，未婚生育可能涉及到其他方面的法律规定，如计划生育政策等，这需要根据当地的具体政策来判断。
总结：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。