未婚生子本身并不直接违反《中华人民共和国公务员法》，但可能因违反社会公德、家庭美德、单位内部管理规定或特定时期的计划生育政策（现已放宽）而面临相应处理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律与纪律层面
- 不构成违法：在我国，非婚生育并不构成违法行为，因此未婚生子的公务员不会因这一行为本身受到法律制裁。
- 不直接违反公务员法：根据《中华人民共和国公务员法》，并未明确规定未婚生子属于违纪行为。然而，公务员作为国家机关工作人员，其行为举止不仅代表个人，也关乎政府形象和公信力。若未婚生子行为被视为违反社会公德或家庭美德，或者违反了单位内部的管理规定，则可能受到相应处理。
- 特定时期的计划生育政策：虽然现行计划生育政策已放宽，但在过去，若公务员未婚生子且违反了当时的计划生育政策，可能会受到行政处分。不过，在当前政策环境下，这一因素已大大减弱。
二、实际处理情况
视情节轻重而定：
- 符合生育政策：若公务员未婚生子的情况符合当地人口与计划生育条例规定的生育政策（如未超生育数量限制），一般不会因此受到行政处分。但单位可能会进行道德层面的批评教育，提醒注意道德规范。
- 不符合生育政策或违反单位规定：若未婚生子行为违反了单位内部的管理规定或不符合社会公德、家庭美德，单位可能会根据情节轻重给予警告、记过等行政处分。在极端情况下，若行为严重损害单位声誉，可能依据《行政机关公务员处分条例》等相关法规启动问责程序，甚至开除公职。
社会影响考量：公务员作为公共形象的代表，其私人行为可能产生社会示范效应。若未婚生子行为被公众认为违背公序良俗，即使不违反法律条文，单位也可能通过岗位调整等方式降低负面影响。
内部管理措施：单位可能要求涉事公务员提交书面检讨，或通过诫勉谈话强化纪律意识。这些措施旨在引导公务员树立正确的价值观，维护公务员队伍的整体素质和形象。
三、处理建议
- 积极承担责任：公务员应正视未婚生子的事实，积极承担起作为父母的责任和义务，确保子女的合法权益得到保障。
- 配合调查与处理：如果所在单位或相关部门对此事进行调查，公务员应积极配合，如实说明情况，并接受相应的处理决定。
- 反思与改正：公务员应从此次事件中吸取教训，反思自己的行为是否符合社会公德和职业道德要求，并在今后的工作和生活中加以改正。
总结来说，未婚生子对公务员的职业生涯可能产生一定影响，但具体处理需结合生育政策、单位规定及实际行为情况综合判断。作为公务员，应严格遵守国家法律法规及单位规章制度，树立正确的婚恋观和家庭观。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。