结论：工厂不按时发工资、拖欠工资，从法律和职业发展的角度，不建议继续在这样的工厂做下去。以下从法律和职业发展两个角度为你详细分析：
法律角度
工厂拖欠工资的违法性
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂不按时发工资、拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。
- 工厂拖欠工资，劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以要求工厂支付因拖欠工资而产生的经济补偿金。经济补偿金的计算通常与拖欠工资的金额和拖欠时间有关，具体标准可能因地区而异，但一般按照拖欠工资的一定比例来计算。
劳动者的维权途径
- 协商：劳动者可以先尝试与工厂进行协商，要求工厂按时支付工资。如果工厂同意并支付了工资，那么问题就得到了解决。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求工厂支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后工厂仍然不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明工厂拖欠工资的事实。
职业发展角度
工作环境与氛围
- 一个不按时发工资、拖欠工资的工厂，往往也存在着管理混乱、经营不善等问题。在这样的工厂工作，劳动者可能会面临更多的不确定性和风险，如工作不稳定、福利待遇差等。
- 长期在这样的工厂工作，不仅会影响劳动者的职业发展，还可能对劳动者的身心健康造成负面影响。
职业机会与前景
- 劳动者在选择工作时，除了考虑工资待遇外，还需要考虑职业机会和前景。一个拖欠工资的工厂，往往无法为劳动者提供良好的职业发展机会和晋升空间。
- 相比之下，一个管理规范、经营良好的工厂，更有可能为劳动者提供稳定的收入、良好的工作环境和广阔的职业发展空间。
建议：
- 如果你正在面临工厂不按时发工资、拖欠工资的问题，我建议你先尝试与工厂进行协商，要求工厂按时支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以开始寻找新的工作机会，选择一个管理规范、经营良好的工厂，为自己的职业发展创造更好的条件。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。