当您已经向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资，但在催告后工资仍未发放时，您可以采取以下一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细、有深度的维权指南：

一、申请劳动仲裁

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议可以通过仲裁来解决，且仲裁裁决具有法律约束力。

实施步骤：

1. 准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书，详细说明仲裁的原因、请求事项等。同时，收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等证明材料，以及您的身份证明。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要参与庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会通常会在受理之日起45日内作出裁决，对于复杂案件，裁决时间可能会延长至60日。

注意事项：在准备材料时，请确保所有证据都是原件，并且材料真实完整，以便在仲裁过程中有力支持您的诉求。

二、要求支付赔偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实施方式：在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以明确提出要求用人单位支付赔偿金的诉求。

三、向法院提起诉讼

法律依据：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。另外，如果您持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，您也可以直接提起民事诉讼。

实施步骤：

1. 准备起诉状、仲裁裁决书（如有）以及相关证据材料。
2. 向有管辖权的法院立案，并按照民事诉讼程序进行审理。

四、申请支付令

法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果债权债务关系明确且能送达债务人，债权人可以向人民法院申请支付令。

实施方式：

1. 提交申请书，写明请求给付的金额及所依据的事实、证据。
2. 法院审查后，如果符合条件，会在15日内发出支付令。用人单位需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出异议。

五、申请强制执行

法律依据：如果劳动仲裁裁决书或法院判决书生效后，用人单位仍拒不支付工资，您有权申请强制执行。

实施步骤：

1. 提交强制执行申请书、生效法律文书等材料至法院。
2. 法院会采取执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保您的工资得到支付。

六、寻求法律援助与投诉

适用情况：如果您不熟悉法律程序或需要专业帮助，可以寻求法律援助机构的咨询和代理服务。同时，如果您认为劳动监察大队处理不当，可以向其上一级主管部门或本级人民政府投诉。

总结与建议

面对用人单位拖欠工资的问题，您应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保留好证据、及时行使权利至关重要。同时，合理利用法律援助和投诉机制也是有效维权的重要一环。我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士或法律援助机构，以确保您的维权行动合法、有效。