员工晚上不加班不一定属于不服从管理行为，具体需根据法律规定、劳动合同约定以及工作安排的合理性等多方面因素来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有严格限制。这表明，加班并非员工的法定义务，而是基于双方协商自愿的原则。因此，如果员工拒绝未经协商或超出法定时限的加班要求，是在维护自身合法权益，不应被认定为不服从管理行为。

1. 劳动合同约定层面

劳动合同是员工与用人单位之间权利义务的重要依据。若劳动合同中明确约定了正常工作时间及加班的相关条件和程序，如加班需提前通知并获得员工同意等，则用人单位应严格遵守合同约定。在用人单位未遵循合同约定的程序要求员工加班时，员工有权拒绝，并且这种拒绝不应被认定为不服从管理行为。

1. 工作安排合理性层面

工作安排的合理性也是判断员工拒绝加班是否属于不服从管理行为的重要因素。如果用人单位安排的加班并非出于生产经营的紧急需要，而是为了完成非必要或非紧急的任务，员工有权拒绝此类加班要求。然而，如果企业面临紧急订单交付、设备突发故障需抢修等确实需要员工加班的紧急情况，且员工无正当理由拒绝加班，那么这种行为可能会被认定为不服从合理的工作安排。但即便如此，用人单位也应依法支付加班费，并尽量保障员工的休息权益。

1. 员工拒绝加班的处理方式

员工在拒绝加班时，应提供合理的理由，并与用人单位进行充分的沟通和协商，以避免不必要的纠纷和误解。如果用人单位因员工拒绝加班而对其进行处罚，如扣工资、降职等，员工可以收集劳动合同、加班通知、工作记录等相关证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 员工在面对加班要求时，应首先了解自己的合法权益和劳动合同中的相关约定。
• 如果加班要求不合理或未经协商，员工有权拒绝，并应与用人单位进行充分沟通。
• 在紧急情况下，员工应尽量配合用人单位的加班要求，但用人单位也应依法支付加班费并保障员工的休息权益。
• 如果员工因拒绝加班而遭受不公正待遇，应及时收集证据并通过法律途径维护自己的权益。

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