结论：工伤评上等级后，即使一直工作到退休，仍然有可能获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额会因情况而异。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。这一补助金是在工伤认定和伤残等级评定后，由工伤保险基金或用人单位一次性支付的。
   • 分析：无论职工是否继续工作至退休，只要其工伤被评上等级，就有权获得一次性伤残补助金。这一补助金的金额根据伤残等级和职工的工资水平确定，与职工是否退休无关。

2. 伤残津贴：

   • 法律背景：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，工伤保险基金或用人单位会按月支付伤残津贴。
   • 分析：如果职工在退休前一直享受伤残津贴，并且退休后其养老金低于伤残津贴的，根据相关规定，工伤保险基金或用人单位可能会补足差额。然而，如果职工退休后领取的养老金高于或等于伤残津贴，则不再享受伤残津贴的补足。对于五级至十级伤残的职工，通常不享受伤残津贴，而是可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据地方规定）。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律背景：对于五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 分析：如果职工一直工作到退休，并且与用人单位保持劳动关系直至退休，那么通常不会触发这两项补助金的支付条件。但是，如果职工在退休前与用人单位解除了劳动关系（如因用人单位原因或职工个人原因），并且符合相关条件，则有权获得这两项补助金。

4. 其他可能的赔偿：

   • 医疗费用：如果职工在退休前因工伤产生的医疗费用尚未报销完毕，且符合工伤保险报销条件，仍然可以继续报销。
   • 辅助器具费：如果职工因工伤需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），并且符合相关规定，可以继续享受辅助器具费的报销或补贴。

建议：

• 对于已经评上工伤等级的职工，建议保留好相关的工伤认定书和伤残等级评定书等文件，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果职工在退休前或退休后遇到与工伤相关的赔偿问题，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的赔偿政策和流程。
• 职工应关注自己的工伤保险待遇情况，确保自己的权益得到充分保障。

法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿或未为职工缴纳工伤保险费，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 职工在享受工伤赔偿时，应遵守相关法律法规和政策规定，不得虚报、冒领或骗取工伤赔偿。

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