公司裁员时若人力资源部门威胁扣绩效，属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 裁员与绩效扣除的合法性边界

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司裁员需符合法定情形（如经营困难、转型等），且需履行提前30日书面通知、支付经济补偿等程序。若公司未满足这些条件，裁员本身即违法。
而绩效扣除需满足两个前提：

• 劳动合同或规章制度中明确约定“绩效与工资挂钩”；
  
• 扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
  若公司以“裁员”为由威胁扣绩效，本质是以违法手段逼迫员工接受不合理条件，属于滥用管理权。

2. 员工可采取的应对措施

（1）收集证据，固定违法事实

• 保留裁员通知、绩效扣除的书面或电子记录（如邮件、聊天记录）；
  
• 记录人资部门的威胁言论（如录音、录像，需确保合法性）；
  
• 整理劳动合同、工资条、绩效考核制度等文件，证明公司行为与约定不符。

（2）与公司协商或投诉

• 协商：明确告知公司“裁员需依法补偿，扣绩效违法”，要求书面说明扣除依据；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线），要求介入调查并责令整改。

（3）申请劳动仲裁

若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：

• 公司违法裁员，要求支付2N倍经济补偿（N为工作年限）；
  
• 补发被扣绩效工资；
  
• 若因公司行为导致其他损失（如误工费、精神损害），可一并主张。

3. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 避免主动离职：若公司未依法裁员，员工主动离职可能丧失经济补偿主张权；
  
• 谨慎签署文件：公司可能要求签署“自愿离职协议”或“放弃补偿声明”，切勿盲目签字。

总结：公司裁员时威胁扣绩效，是典型的“以违法逼迫妥协”行为。员工应果断收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权，切勿因威胁而放弃合法权益。若需进一步分析具体证据或方案，可直接向我咨询。