结论：公司午休时间去洗手间弄伤手指是否能算工伤，需根据具体情况分析，主要看伤害是否与工作有关。

分析如下：

1. 若伤害与工作原因相关：

   • 即便是在午休时间，如果劳动者因为工作原因（如加班、维护设备、清洁工作区域等）需要留在工作场所，并在此过程中去洗手间弄伤手指，且该伤害与工作有直接关联（例如，因工作紧急需要快速返回工作岗位而匆忙中受伤），一般可以认定为工伤。这种情况下，伤害的发生地点（工作场所内）和原因（工作相关）是认定工伤的关键因素。

2. 若伤害与工作原因无关：

   • 如果劳动者在午休时间从事与工作完全无关的个人活动（如纯粹的个人休息、娱乐等），并且受伤地点并非工作区域（尽管洗手间通常被视为工作场所的一部分，但若在此期间的行为与工作无直接联系，则可能不构成工伤），或者受伤是由于个人疏忽或故意行为导致的，那么这种伤害通常不能认定为工伤。例如，员工午休时在洗手间内因个人原因（如玩耍、打闹）导致手指受伤，且该行为与工作无关，则可能不构成工伤。

相关法律知识及申请流程：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供劳动合同、工伤保险购买情况以及相关证据材料（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等），以证明伤害的发生与工作有关。

建议：

• 如果您在公司午休时间去洗手间弄伤手指，且认为该伤害与工作有关，建议及时向公司报告，并保留好相关证据材料。
• 同时，您可以咨询公司的人力资源部门或直接向社会保险行政部门了解工伤认定的具体流程和要求，以便在必要时能够正确维护自己的权益。

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