按比例折算年假在符合法定条件的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”这一规定明确支持了按比例折算年假的做法。
合法性分析
折算条件：按比例折算年假通常适用于职工新进用人单位或者离职等特定情况。在这些情况下，职工在用人单位的工作时间可能不足一个完整的年度，因此按照实际工作时间折算年假天数，既公平又合理。
折算方法：折算方法通常是根据职工在用人单位剩余的工作日历天数与全年日历天数的比例，来计算职工应享受的年假天数。这种方法确保了年假的分配与职工的实际工作时间相匹配。
不足一天的处理：根据规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。这是为了避免年假天数的碎片化，确保年假的完整性和有效性。
注意事项
用人单位规定：虽然法律支持按比例折算年假，但具体折算方法和实施细节可能因用人单位的不同而有所差异。因此，职工在享受年假时，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解年假的具体计算方法和享受条件。
职工权益保护：如果用人单位在年假折算方面存在违法行为，如故意降低年假天数、不按比例折算等，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
实际应用示例
假设一名职工在某用人单位工作了半年（180天），其全年应享受的年假天数为10天。根据按比例折算的方法，该职工应享受的年假天数为：（180天÷365天）×10天≈4.93天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工实际应享受的年假天数为4天。
总结与建议：按比例折算年假在符合法定条件的情况下是合法的，且能够确保年假的分配与职工的实际工作时间相匹配。职工在享受年假时，应了解用人单位的规章制度和年假的具体计算方法，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。