结论：厂里厕所抽烟被领导拍照是否违法，需分情况讨论，主要取决于拍照行为是否侵犯了员工的隐私权或其他合法权益。

分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 厕所通常被视为员工的私人空间，员工在此处的行为，包括抽烟，往往被视为个人隐私的一部分。
   • 如果领导在未经员工同意的情况下，擅自拍照并可能将照片用于不当目的（如公开传播、作为处罚依据等），则可能侵犯了员工的隐私权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止在厕所抽烟，并且规定了对违规行为的处罚措施，包括拍照取证等，那么领导拍照的行为可能是在执行公司规章制度。
   • 在这种情况下，虽然拍照行为本身可能不直接违法，但公司需要确保规章制度的合法性、合理性，并且拍照取证的过程需要符合法律法规的规定，如不得侵犯员工的隐私权等。

3. 拍照目的与使用角度：

   • 如果领导拍照的目的是为了维护公司的正常秩序或安全，且照片仅用于内部管理或作为证据提交给相关部门（如劳动仲裁机构、法院等），并未公开传播或用于其他不当目的，那么这种行为可能不构成违法。
   • 然而，如果照片被用于恶意诽谤、侮辱员工或泄露给第三方等不当行为，则可能构成对员工名誉权、隐私权等合法权益的侵犯。

建议：

• 对于员工：如果认为领导拍照的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司沟通协商，要求删除照片并停止不当行为。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应制定合法、合理的规章制度，并明确违规行为的处罚措施。在执行规章制度时，应尊重员工的合法权益，避免采取侵犯隐私权等不当行为。如果需要拍照取证，应确保拍照过程合法合规，并仅用于内部管理或作为证据提交给相关部门。

后续行动：

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