针对您提出的“单位不给开同意报考证明辞职可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确同意报考证明的主要用途。这份证明主要是针对在职人员，用于确认其所在单位知晓并同意其报考行为，从而避免后续可能产生的人事纠纷。当考生被录用后，原单位不得因其报考而产生异议。

接下来，我们分析您的情况：

1. 如果您已经决定辞职：

   • 一旦您正式办理完辞职手续，与原单位完全解除了劳动关系，您就不再属于在职人员范畴。在大多数情况下，您无需再提供原单位的同意报考证明，因为您的报考行为已经与原单位无关。
   • 但为了确保报考的顺利进行，您应确保辞职手续全部办理妥当，并能提供离职证明等材料，以证明您目前的失业或待业状态。

2. 关于特定考试或报考机构的特殊要求：

   • 尽管一般情况下辞职后不需要同意报考证明，但某些特定的考试或报考机构可能会有特殊要求。例如，部分公务员考试、事业单位招聘或其他涉及政审的环节，可能会要求您提供原工作单位的某些证明材料，包括但不限于同意报考证明、工作经历证明等。
   • 这些特殊要求旨在确认您的个人信息和工作经历的真实性，以及确保您报考的合法性和合规性。

3. 应对建议：

   • 在决定是否需要同意报考证明之前，您务必仔细阅读您要参加的考试或报考机构的招生简章或相关通知，了解具体的报考要求和所需材料。
   • 如果确实需要原工作单位的同意报考证明，而您已经辞职，您可以尝试联系原工作单位的人事部门或相关负责人，说明情况并请求他们出具相应的证明。如果无法取得联系或获得证明，您应及时咨询相关的报考机构或考试组织方，了解是否有其他替代方案或解决方案。

综上所述，单位不给开同意报考证明并不是您辞职的直接原因或必要条件。是否需要这份证明主要取决于您要参加的具体考试或报考机构的要求。在大多数情况下，如果您已经与原单位完全解除了劳动关系，则无需提供。但在某些特定情况下，仍可能需要满足报考机构或考试的特殊要求。因此，我建议您提前了解并准备好相关材料，以确保报考的顺利进行。