公司职工因献血被开除，这一行为通常是不合法的，职工有权要求公司承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 献血行为的合法性：

   • 献血是公民的自愿行为，且受到国家法律的鼓励和保护。根据《中华人民共和国献血法》的相关规定，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血，并对献血者给予必要的奖励和优待。

2. 开除职工的合法性条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如职工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 职工献血并不属于上述任何一种可以解除劳动合同的法定情形。

可能的法律后果

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司因职工献血而开除职工，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是职工在公司工作每满一年支付两个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 职工月工资 × 工作年限 × 2（其中，工作年限不足半年的按半年计算，超过半年不足一年的按一年计算）。

2. 恢复劳动关系：

   • 职工也可以选择要求公司恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。如果职工选择这一选项，公司必须无条件接受，并安排职工回到原岗位工作。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了赔偿金和恢复劳动关系外，职工还可以要求公司支付因违法解除劳动合同而造成的其他损失，如工资损失、社会保险损失等。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 如果职工遭遇此类情况，应首先收集相关证据，如公司开除通知、献血证明、劳动合同等，以证明公司的违法行为。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，职工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，职工还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：公司因职工献血而开除职工的行为是不合法的，职工有权要求公司承担相应的法律责任。在实际操作中，职工应收集相关证据，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。