结论：公司所签的劳务合同若未明确工资和时长等关键条款，其合法性和安全性均存在问题，这样的合同很可能被视为无效或部分无效。
分析如下：
合同合法性角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 您所描述的合同中未明确工资和时长，这明显违反了劳动合同法中关于劳动合同必备条款的规定。因此，从合法性角度来看，这样的合同存在瑕疵，很可能被视为无效或部分无效。
合同安全性角度：
- 合同的安全性主要体现在其能否有效保障双方的权益。由于您所签的合同未明确工资和时长，这意味着在合同履行过程中，您可能面临工资支付不确定、工作时间不明确等风险。
- 一旦发生纠纷，由于合同条款不明确，您可能难以维护自己的合法权益。例如，如果公司未按照约定支付工资或安排过长的工作时间，您可能难以提供有力的证据来支持自己的主张。
具体法律后果：
- 如果合同被认定为无效或部分无效，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于您个人而言，如果合同无效导致您遭受损失，您有权要求用人单位承担赔偿责任。然而，由于合同条款不明确，这一过程的复杂性和不确定性都会增加。
建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求补充完善合同条款，明确工资和时长等关键信息。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与公司的沟通记录、工作证明等相关证据至关重要，这将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
进一步思考：
- 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保所有关键信息都已明确并符合自己的利益。
- 如果对合同条款存在疑问或不确定之处，及时咨询专业律师或相关机构以获取专业意见。
- 在工作过程中，保留好与工作相关的所有证据和记录，以备不时之需。
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