结论：从法律颁布的时间顺序来看，是先有《劳动法》，后有《劳动争议调解仲裁法》，而“劳动活动法”并非我国现行有效的法律名称。
详细解释：
《劳动法》的颁布：
- 《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。该法是我国第一部全面规范劳动关系的法律，对劳动者的基本权利、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利、劳动争议处理等方面都做出了详细规定。
《劳动争议调解仲裁法》的颁布：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并自2008年5月1日起施行。该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，对劳动争议的调解、仲裁程序以及法律责任等方面做出了具体规定。
关于“劳动活动法”：
- 在我国现行有效的法律体系中，并没有“劳动活动法”这一法律名称。因此，在讨论法律颁布的时间顺序时，可以将其排除在外。
法律背景与建议：
法律背景：
- 《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》都是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它们共同构成了保护劳动者权益、规范劳动关系的法律框架。
- 《劳动法》作为基础性法律，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了全面的规范；而《劳动争议调解仲裁法》则专注于劳动争议的解决机制，为当事人提供了公正、及时的争议解决途径。
法律建议：
- 对于劳动者和用人单位来说，了解并遵守《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定是维护自身权益、避免劳动争议的重要途径。
- 在遇到劳动争议时，当事人可以首先尝试通过调解方式解决争议；如果调解不成，则可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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