结论前置：

1. 公司一般情况下不能随意劝退孕妇，这是基于我国相关法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护。
2. 但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、法律保护原则

我国法律对孕期女职工的权益给予了特殊保护，这主要体现在《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中。具体来说：

• 《劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重过错，否则公司不能随意辞退或劝退孕妇。
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条：也进一步强调了这一点，即用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

二、特殊情况下的劝退或辞退

尽管法律对孕妇提供了特殊保护，但在某些特定情况下，公司仍可以依法解除劳动合同或进行劝退（尽管劝退本身并不直接等同于解除劳动合同，但劝退的目的往往是为了促使员工主动离职，从而规避法律责任）。这些特殊情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于以下几种情形：

1. 孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 孕妇严重违反用人单位的规章制度的；
3. 孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 孕妇以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
6. 孕妇被依法追究刑事责任的。

若孕妇存在上述情形之一，公司可以依法解除劳动合同，但这也并不意味着公司可以随意劝退孕妇。劝退行为本身需要谨慎处理，以避免侵犯孕妇的合法权益。

三、公司违法劝退的法律后果

如果公司违反了法律规定，擅自劝退孕妇，将面临以下法律后果：

1. 恢复劳动关系：孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。这意味着，如果孕妇愿意继续在公司工作，公司必须接受并安排合适的工作岗位。
2. 支付赔偿金：如果孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与指导

1. 对公司而言：应严格遵守相关法律法规，尊重和保护孕妇的劳动权益。对于孕妇员工，公司应给予适当的照顾和合理安排，确保其能够顺利度过孕期、产期和哺乳期。在劝退或辞退孕妇时，必须确保存在合法且充分的理由，并遵循法定程序。
2. 对孕妇员工而言：应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。在遇到公司违法劝退时，应及时收集证据（如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、产检记录等），并向我咨询具体的法律途径和维权策略。

最后，我想强调的是，孕期是女性生命中一个特殊的阶段，需要得到更多的关爱和保护。作为公司，应该承担起社会责任，尊重和保护孕妇的劳动权益；作为孕妇员工，也应该了解自己的权益和义务，勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题或疑虑，都可以直接向我咨询。