结论：公司克扣工时（通常表现为未足额支付劳动报酬）的情况下，劳动者有权依法被迫离职，并且这种离职是合法的，同时劳动者还有权要求公司支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位克扣工资（包括克扣工时导致的工资减少）时的被迫离职权。

2. 被迫离职的合法性：

   • 当公司克扣工时，导致劳动者未获得应得的劳动报酬时，劳动者的基本生活可能受到影响，劳动权益受到侵害。此时，劳动者依据法律规定提出被迫离职，是合法的自我保护行为。

3. 经济补偿的请求权：

   • 劳动者因公司克扣工时而被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 操作指南：

   • 留存证据：劳动者应妥善保留能够证明公司克扣工时的证据，如考勤记录、工资条、银行工资流水明细、与公司关于工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
   • 书面通知公司：劳动者应以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因公司克扣工时导致未足额支付劳动报酬，而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
   • 主张经济补偿：在离职时或离职后，劳动者可以向公司主张经济补偿，并准备好相关证据以支持自己的主张。

5. 法律救济途径：

   • 如果与公司就克扣工时及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。

举例说明： 假设劳动者小张在公司工作了3年，每月工资为5000元。近期，公司因经营问题开始克扣小张的工时，导致小张每月实际获得的工资减少至3000元。小张在多次与公司沟通无果后，决定依据法律规定提出被迫离职。在此情况下，小张有权要求公司支付经济补偿，计算方式为：3年×5000元/年=15000元（即3个月的工资作为经济补偿）。

总结与建议： 公司克扣工时是违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，通过留存证据、书面通知公司、主张经济补偿以及寻求法律救济途径等方式来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。