若单位不认可工伤回家休息期间的护理费，您可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 明确护理费的法律依据与合理性
   首先，根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期（即治疗和康复期间）需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工市场价格或医疗机构出具的证明确定。您需收集以下证据：

   • 医疗机构出具的“需要护理”的诊断证明（如医嘱、护理建议书）；
     
   • 实际支出护理费的凭证（如护工合同、发票、转账记录）；
     
   • 工伤认定决定书及停工留薪期确认文件。
     

2. 与单位协商或申请调解
   若单位拒绝支付，可先尝试与单位协商，明确告知其法律义务，并出示相关证据。若协商无果，可向单位所在地的劳动争议调解组织（如企业调解委员会、基层人民调解组织）申请调解，调解协议具有法律效力。

3. 申请劳动仲裁
   若调解未果，您需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张护理费及可能的其他赔偿（如停工留薪期工资差额）。仲裁时需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（如前述医疗证明、护理费凭证、工伤认定书等）；
     
   • 身份证明及劳动关系证明（如劳动合同、工资条）。
     

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院将根据证据和法律规定判决单位是否需支付护理费。

关键提醒：

• 护理费的主张需以“医疗机构明确需要护理”为前提，若医嘱未提及护理需求，可能影响主张；
  
• 保留所有与护理相关的费用凭证，避免口头约定；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，护理费仍由单位承担，但您需先通过工伤认定程序确认劳动关系和工伤事实。
  

行动建议：
立即整理医疗证明、护理费凭证等材料，向单位书面提出支付请求（留存送达证据）。若单位仍拒绝，尽快启动调解或仲裁程序。如有疑问，可进一步向我提供具体材料，我会帮您分析证据充分性及维权策略。