结论前置：小时工辞职时公司扣钱是否合法，主要取决于扣钱的理由和方式是否符合法律法规。一般情况下，公司无故克扣小时工工资是违法的；但在特定情况下，如小时工违反服务期约定、竞业限制或给公司造成经济损失等，公司有权依法扣除相应款项。
一、不合法的情况
随意克扣工资：
- 根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小时工作为劳动者的一种，同样享有获得劳动报酬的权利。
- 如果公司仅仅因为小时工辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。例如，小时工按照正常流程提前通知公司辞职，公司却无故扣除其当月工资的一定比例，这侵犯了小时工获得劳动报酬的权利。
违法设定违约金：
- 根据《劳动合同法》，除两种法定情形外（即用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 如果公司在不符合上述法定情形下，因小时工辞职而扣钱作为违约金，是不合法的。
二、合法的情况
小时工违反服务期约定：
- 当用人单位为小时工提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与小时工约定了服务期时，若小时工在服务期未满时辞职，用人单位可以要求小时工按约定支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 若小时工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反该约定，到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，公司有权要求小时工支付违约金。
小时工给公司造成经济损失：
- 如果小时工在辞职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 经济损失的赔偿可从小时工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过小时工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
公司有明确的规章制度：
- 如果公司有经过民主程序制定并向小时工公示的明确规章制度，规定在小时工辞职时可扣除一定款项，且扣除方式符合法律法规，那么这种扣除可能是合法的。但此类规章制度必须合法合规，且不得侵犯小时工的合法权益。
三、小时工的权益保护
- 如果公司无正当理由扣除了小时工的工资，小时工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 首先尝试与公司协商解决，要求返还被扣款项。
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理。
- 如果问题仍未解决，小时工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。
四、建议与指导
- 签订合同时仔细审查：建议小时工在签订合同时仔细审查合同条款，特别是关于工资支付、工作时间和解除合同等方面的规定，确保自身权益不受侵犯。
- 保留相关证据：在辞职过程中，小时工应保留好与公司的沟通记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
- 及时寻求法律援助：如果遇到不合理的扣钱情况，小时工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，小时工辞职时公司扣钱是否合法需根据具体情况判断。小时工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。