小时工辞职合同没到期扣20元，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、小时工的法律地位及用工形式
小时工通常属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人，任何一方都能够随时告知对方终止用工，并且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，小时工有权在合同未到期的情况下提出辞职，且用人单位不应因此克扣工资。
二、扣钱的合法性分析
合同条款的合法性：
- 如果小时工合同中约定了离职相关的违约金或者克扣工资的条款，且该条款违反了法律的强制性规定（例如为了限制员工离职而不合理地扣钱等情形），那么该条款就是无效的。用人单位不能依据无效的合同条款来克扣小时工的工资。
经济损失的赔偿：
- 如果小时工的离职给雇主带来了直接的经济损失（比如因突然离职致使工作流程中断而产生损失且能够予以证明的情况），雇主有权要求赔偿相应的损失。但这必须是在合理的范围之内，且需要雇主能够举证证明其实际损失。在没有特殊情况且无法证明实际损失的情况下，用人单位不应扣钱。
工资支付的义务：
- 只要小时工按照约定付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作时间足额支付劳动报酬，不得随意克扣。用人单位以小时工未到期离职为由扣钱，属于克扣工资的违法行为。
三、法律建议及维权途径
与用人单位协商：
- 如果小时工遇到不合理扣钱的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 小时工还可以选择申请劳动仲裁，主张支付工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是一种有效的法律救济途径，可以帮助小时工维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 在某些地区，如果因小时工突然离职导致工作衔接困难，用人单位可能有权扣除一定费用用于弥补损失。但这个扣除额度也有严格限制，且需要用人单位能够举证证明其实际损失。在没有特殊情况且无法证明实际损失的情况下，这种扣除也是不合法的。
总结与建议：小时工辞职合同没到期扣20元，一般是不合法的。小时工有权要求用人单位足额支付工资，并在遇到不合理扣钱情况时，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。