结论：工资条未让员工签字，公司本身通常不会因此受到直接的行政处罚，但这一行为可能引发一系列劳动纠纷和法律风险，公司可能因此面临不利后果。

分析说明：

1. 法律要求与工资条的重要性：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资条作为工资支付的书面记录，是证明公司已按时足额支付工资的重要证据。
   • 工资条的签字确认，不仅是员工对收到工资的认可，也是公司履行工资支付义务的证明。未让员工签字，可能导致在劳动纠纷中公司难以证明已支付工资，从而承担不利后果。

2. 未签字的法律风险：

   • 劳动纠纷风险：如果员工对公司支付的工资有异议，而工资条未经员工签字确认，公司可能难以提供有效证据证明已支付工资，从而面临被员工追讨工资或赔偿的风险。
   • 法律诉讼风险：在劳动争议仲裁或诉讼中，工资条作为关键证据，其真实性和有效性对于案件的裁决至关重要。未签字的工资条可能被视为无效证据，导致公司败诉。
   • 信誉损失风险：未让员工签字确认工资条，可能引发员工对公司的不信任，影响公司的声誉和员工关系，进而对公司的长期发展产生不利影响。

3. 公司应采取的措施：

   • 完善工资支付制度：公司应建立健全工资支付制度，明确工资条的发放、签字和保存等流程，确保工资支付的合法性和合规性。
   • 加强员工沟通：公司应加强与员工的沟通，解释工资条的重要性和签字确认的必要性，提高员工的法律意识和配合度。
   • 保留相关证据：公司应妥善保存工资条等工资支付记录，以备在劳动纠纷或法律诉讼中作为证据使用。

行动建议：

• 公司应立即检查现有的工资支付制度，确保工资条的发放和签字确认流程符合法律法规要求。
• 如果发现工资条未让员工签字的情况，公司应尽快与员工沟通，补签工资条或采取其他补救措施，以降低法律风险。
• 公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和维权能力，同时增强公司自身的法律风险防范意识。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。