关于合同签了三年但做了半年就离职是否需要赔偿的问题，这主要取决于离职的原因以及合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
员工主动离职且无违约情形：
- 如果员工是因个人原因主动提出离职，并且没有违反合同中的任何条款（如未提前通知、未完成交接工作等），那么通常情况下，员工不需要向公司支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同，且无需支付违约金（除非合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
员工违反合同约定离职：
- 如果合同中明确规定了服务期（如三年），并且员工在服务期内未经公司同意擅自离职，那么员工可能需要按照合同约定向公司支付违约金。
- 违约金计算：违约金的数额通常会在合同中明确约定，如果合同没有约定或者约定不明确，那么违约金的数额可能会根据公司的实际损失、员工的工资水平、服务期未履行部分的比例等因素进行合理确定。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 特殊情况：如果员工离职是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么员工不仅不需要支付违约金，还有权要求公司支付经济补偿金。
公司违法解除合同导致员工离职：
- 如果员工离职是因为公司存在违法行为（如违法解除劳动合同），那么员工有权要求公司支付经济补偿金，并且不需要支付任何违约金。
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果员工对合同中的条款存在疑问或不解，建议及时向公司的人力资源部门或法律顾问进行咨询。
- 如果员工认为公司存在违法行为或合同中的条款不公平、不合理，建议及时寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结：合同签了三年但做了半年就离职是否需要赔偿，主要取决于离职的原因以及合同中的相关约定。如果员工是因个人原因主动离职且无违约情形，则通常不需要赔偿；如果员工违反合同约定离职或公司违法解除合同导致员工离职，则可能需要根据具体情况支付违约金或经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。