结论：公司一年内多次调岗是否合理需分情况讨论，关键看调岗是否符合劳动合同约定、是否具有正当性及是否损害劳动者权益。若认为调岗不合理，可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。

1. 调岗是否符合劳动合同约定

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，且调岗范围合理（如同城市内门店调动），则公司行为可能合法；但若合同未约定或调岗超出合理范围（如跨省调动、岗位性质完全变更），则可能构成违约。

建议：

• 检查劳动合同中是否有“调岗条款”，若无或条款模糊，公司单方面调岗可能缺乏依据；
  
• 若合同有约定，需进一步判断调岗是否“合理”（见下文）。

2. 调岗是否具有正当性

即使合同允许调岗，公司仍需证明调岗具有经营必要性（如门店关闭、业务调整）且无歧视性或惩罚性。若公司无法提供合理理由（如仅因员工与上级矛盾而调岗），则可能被认定为滥用权利。

建议：

• 要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因（如“门店业绩下滑需整合人员”）；
  
• 若公司拒绝说明理由或理由明显不成立（如“领导看你不顺眼”），可质疑调岗合法性。

3. 调岗是否损害劳动者权益

根据《劳动合同法》第三十八条，若调岗导致工资降低、工作时间延长、通勤成本剧增等实质性不利变化，且公司未提供补偿（如交通补贴），则可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者有权拒绝并主张赔偿。

建议：

• 对比调岗前后的工资、工作时间、通勤距离等条件；
  
• 若新岗位条件明显恶化，可书面告知公司“拒绝调岗并要求维持原岗位”，并保留证据（如邮件、录音）。

4. 应对措施：协商、投诉或仲裁

• 协商：优先与公司沟通，要求说明调岗理由并协商解决方案（如维持原岗、提供补偿）；
  
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、调岗通知等证据）；
  
• 仲裁：若投诉未解决，可在1年内申请劳动仲裁，主张公司违法调岗并要求赔偿（如经济补偿金、差旅费等）。

总结：公司频繁调岗是否合理需结合合同约定、调岗理由及对劳动者的影响综合判断。若认为权益受损，建议先收集证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），再通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。