公职人员在上班途中受伤评残后，退休待遇是否享有照顾需分情况讨论，主要取决于受伤性质是否被认定为工伤以及具体伤残等级。以下是具体分析：

1. 若受伤被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》及《公务员法》相关规定，公职人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：

   • 伤残津贴：按月发放，标准为本人工资的75%-90%（一级至四级依次递减），直至退休；
     
   • 退休后待遇：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
     
   • 五级至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）。退休后同样按基本养老保险待遇执行，无额外补贴。
     
   • 七级至十级伤残：退休后无特殊照顾，按基本养老保险待遇执行，但离职时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。

2. 若受伤未被认定为工伤（如非工作原因或上下班途中非本人主要责任的交通事故等情形）

   • 退休待遇按正常流程执行，即根据缴费年限、缴费基数等因素计算基本养老金，与伤残情况无关；
     
   • 若因伤导致劳动能力下降，可能影响退休前工资收入，进而间接影响养老金基数，但法律无直接“照顾”规定。

关键提醒：

• 工伤认定需以“工作时间、工作场所、因工作原因”为核心要件，上下班途中受伤需满足“非本人主要责任的交通事故”等条件（依据《工伤保险条例》第十四条）；
  
• 伤残等级需由劳动能力鉴定委员会评定，不同等级对应不同待遇；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。

建议行动：

1. 尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定；
   
2. 委托专业机构进行劳动能力鉴定；
   
3. 根据认定结果与单位协商待遇落实，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策差异、证据收集等），可直接向我咨询。