公司把出差改成外派是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面将出差改为外派，这可能构成对劳动合同的变更，需要员工同意才能生效。
   • 如果劳动合同中明确规定了出差和外派的不同待遇、期限等关键条款，且公司未经员工同意擅自变更，那么这种变更可能是不合法的。员工有权要求公司按照原劳动合同履行，或者与公司协商达成新的变更协议。

2. 外派与出差的性质差异：

   • 出差通常指的是员工因工作需要，临时离开常驻工作地点到其他地点工作，一般期限较短，且通常不涉及工作地点的长期变更。
   • 外派则可能意味着员工需要长期或较长时间地在另一个地点工作，可能涉及工作地点的重大变更，甚至可能影响员工的家庭生活、子女教育等。
   • 如果公司未经员工同意，将出差改为外派，且这种变更对员工的生活产生了重大影响，那么员工有权拒绝这种变更，并可以要求公司承担相应的法律责任。

3. 公司规章制度与员工权益：

   • 公司应当制定合理的规章制度，明确出差和外派的定义、待遇、期限等关键条款，并确保这些规章制度不违反法律法规的规定。
   • 如果公司的规章制度中存在对员工不利的条款，或者公司未经员工同意擅自变更规章制度中的关键条款，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司提出将出差改为外派，应当首先仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为公司的变更不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同履行或达成新的变更协议。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司把出差改成外派是否合法，取决于劳动合同的约定、外派与出差的性质差异、公司规章制度以及员工的权益保护等多个因素。如果公司未经员工同意擅自变更，且这种变更对员工的生活产生了重大影响或违反了法律法规的规定，那么员工有权拒绝这种变更并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。