如果公司想辞退代理制员工但员工不走，公司不能直接强制员工离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司合法辞退的情况：

   • 若公司有合法理由辞退代理制员工，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，且公司能够提供充分证据证明，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工或支付代通知金后解除劳动合同。在这种情况下，如果员工不走，公司可以通过合法途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求员工办理离职手续。

2. 公司违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退代理制员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍）。在这种情况下，如果员工不走，公司不能采取强制手段驱赶员工，否则可能面临更严重的法律后果，如被员工起诉要求赔偿因违法解除劳动合同造成的损失等。

3. 员工拒绝离职的应对策略：

   • 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为不合法，可以拒绝离职，并保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在后续的劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。
   • 同时，员工也可以与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付相应的赔偿或继续履行劳动合同。

4. 公司的法律风险与合规建议：

   • 对于公司而言，违法辞退员工可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同、承担员工因维权产生的合理费用等法律风险。因此，公司在辞退员工时应当谨慎行事，确保辞退行为合法合规。
   • 建议公司在辞退员工前，先对辞退理由和程序进行合法性审查，确保符合《劳动合同法》的相关规定。如果辞退行为可能引发争议，可以提前咨询专业律师的意见，以降低法律风险。

总结来说，如果公司想辞退代理制员工但员工不走，公司应当通过合法途径解决争议，而不能采取强制手段驱赶员工。员工也有权维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。