结论前置：针对个体快递驿站拖欠工资且负责人不在家的情况，您可以通过以下途径要回工资：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些都能证明您与快递驿站之间存在劳动关系。
   • 拖欠工资证明：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图、欠条、录音录像等，这些能直接证明驿站拖欠了您的工资。

2. 尝试协商：

   • 尽管负责人不在家，但您仍可以尝试通过电话、微信等方式与其取得联系，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确告知对方拖欠工资的违法性和可能面临的法律后果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供上述收集的证据材料，并详细陈述事情经过和您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，驿站必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁也未能解决问题，或者驿站拒不履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与驿站的沟通记录（如电话录音、微信聊天记录等），这些可能在未来成为重要的证据。
• 如果可能的话，尝试与其他同样遭遇拖欠工资的同事联合起来，共同维权，这样可能增加维权的成功率和效率。
• 维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。