关于退休体检疑是职业病去鉴定的费用承担问题，结论前置如下：

1. 若最终被认定为职业病：鉴定费用通常由用人单位承担。
2. 若未被认定为职业病：鉴定费用一般由提出鉴定申请的一方（可能是退休人员本人或用人单位）自行承担，但具体还需看双方约定或地方规定。

详细分析如下：

一、若最终被认定为职业病

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一旦劳动者被诊断、鉴定为职业病，其相关的医疗费用、鉴定费用等通常应由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并承担因工作环境导致的职业病的相关费用。

具体流程：

• 劳动者在退休后体检发现疑似职业病，应及时向当地职业病诊断机构申请诊断。
• 职业病诊断机构进行诊断后，会出具职业病诊断证明书。
• 若对诊断结果有异议，可向省级卫生行政部门申请鉴定。
• 鉴定费用在职业病被认定的情况下，由用人单位承担。

二、若未被认定为职业病

如果经过职业病诊断机构诊断或省级卫生行政部门鉴定，最终未被认定为职业病，那么鉴定费用的承担就需要根据具体情况来判断。

1. 双方有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了职业病鉴定费用的承担方式，那么应按照约定执行。

2. 地方有规定：有些地方可能出台了相关规定，明确了在未被认定为职业病的情况下，鉴定费用的承担方式。这种情况下，应按照地方规定执行。

3. 无约定也无规定：在双方没有约定且地方也没有规定的情况下，鉴定费用一般由提出鉴定申请的一方自行承担。这可能是退休人员本人，也可能是用人单位，具体取决于谁提出了鉴定申请。

建议：

• 在进行职业病鉴定前，劳动者应尽可能与用人单位协商，明确鉴定费用的承担方式。
• 如果地方有相关规定，劳动者应了解并遵循这些规定。
• 在整个过程中，劳动者可以保留好相关证据，如体检报告、诊断证明书、鉴定申请书等，以备不时之需。

最后，职业病鉴定是一个复杂且专业的过程，涉及多个环节和法律规定。如果您在退休体检中疑似患有职业病，并需要进行鉴定，建议您及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。