核心结论：自己组装帮人家干活受伤死亡后的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）来确定赔偿主体和赔偿范围。以下分情况详细说明：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 赔偿主体：接受劳务一方（即雇主）需承担赔偿责任，但若死者自身存在过错（如未采取安全措施、违规操作等），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等（具体以实际损失和过错比例为准）。
     
   • 关键点：需证明双方存在雇佣关系（如口头约定、报酬支付方式、工作安排等），以及损害与劳务活动的因果关系。

2. 若双方构成承揽关系
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

   • 赔偿主体：
     
     • 若定作人（即雇主）无过错（如未指示危险操作、选任有资质的承揽人），则不承担赔偿责任；
       
     • 若定作人存在过错（如要求承揽人冒险作业、选任无资质人员），则需按过错比例赔偿。
       
   • 赔偿范围：同上，但定作人仅对自身过错部分负责。
     
   • 关键点：需证明双方构成承揽关系（如承揽人自主安排工作、提供工具、独立完成任务等），以及定作人是否存在过错。

3. 其他可能影响赔偿的因素

   • 保险理赔：若死者或雇主购买了意外险、雇主责任险等，可向保险公司申请理赔，减少实际赔偿压力。
     
   • 工伤认定：若死者与雇主构成劳动关系（如长期、稳定的工作关系），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（但个人组装干活通常不构成劳动关系）。
     
   • 证据收集：无论哪种关系，均需保留现场照片、证人证言、医疗记录、报酬支付凭证等证据，以支持赔偿主张。

建议行动：

1. 立即收集证据（如工作记录、沟通记录、现场照片等），明确双方法律关系；
   
2. 根据关系类型，向雇主或定作人主张赔偿，协商不成可起诉至法院；
   
3. 若涉及保险，及时联系保险公司报案并提交材料。
   

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