在处理顾人干活出现伤亡的赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿的具体方式和标准会依据双方是存在劳动关系还是雇佣关系而有所不同。以下是对这两种情况的详细解析：

一、劳动关系的赔偿处理（适用于有资质的用人单位）

1. 工伤认定：

   • 当事故发生后，用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属也有权在一年内直接提出申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交的材料包括劳动合同、医疗诊断证明等，以证明工伤的事实和程度。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果工伤职工存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和劳动能力损失程度。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：所有符合规定的医疗费用都将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。如果评定伤残等级后需要生活护理，那么护理费用将从工伤保险基金按月支付。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金将一次性支付伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于1-4级伤残的工伤职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，那么将从工伤保险基金按月支付伤残津贴。对于5-6级伤残且难以安排工作的工伤职工，伤残津贴将由用人单位按月支付。对于7-10级伤残的工伤职工，在合同期满或解除时，工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 工亡待遇：如果工伤职工因工死亡，那么其家属将享受丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、雇佣关系的赔偿处理（适用于个体老板等用工主体）

1. 确定责任：

   • 在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，那么雇主应承担赔偿责任。如果损害是由第三人造成的，雇主在承担责任后有权向第三人追偿。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据实际支出凭票确定医疗费用。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定误工费用。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定护理费用。
   • 营养费：参照医疗机构意见确定营养费用。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算残疾赔偿金，最长计算20年。
   • 死亡赔偿金：如果雇员因工死亡，那么死亡赔偿金将按当地人均收入标准计算，最长计算20年，同时可能涉及丧葬费和被扶养人生活费。

三、赔偿流程与注意事项

1. 收集证据：在处理赔偿事宜时，首先要收集事故现场证据、医疗记录、劳动关系或雇佣关系证明等关键证据。
2. 协商赔偿：在证据收集齐全后，可以尝试通过协商的方式解决赔偿事宜，以达成双方都能接受的赔偿协议。
3. 法律途径：如果协商无果，那么可以根据具体情况选择法律途径解决。在劳动关系下，可以申请劳动仲裁或提起行政诉讼；在雇佣关系下，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
4. 特殊情况处理：在处理赔偿事宜时，还需要注意是否存在其他责任主体（如转包人、分包人）的情况，以及死亡原因是否与工作无关等特殊情况，这些情况都可能影响赔偿的标准和方式。

综上所述，顾人干活出现伤亡的赔偿问题是一个复杂且多样的问题，需要根据具体法律关系（劳动关系或雇佣关系）及实际情况进行综合判断和处理。在处理过程中，应严格遵循相关法律法规，确保赔偿合理合法。