关于甲单位员工调入乙单位时廉政意见的出具方问题，结论如下：
廉政意见通常由原单位（甲单位）出具：
- 原因：廉政意见主要是对员工在原单位工作期间的廉洁自律情况进行评价。甲单位作为员工原工作单位，对其工作表现、廉洁情况等有直接的了解和记录，因此由甲单位出具廉政意见是合理且常见的做法。
- 内容：廉政意见一般应包含员工在甲单位工作期间是否遵守廉洁纪律、有无违纪违法行为等评价。
乙单位是否需要出函，取决于具体需求和规定：
- 若乙单位仅需了解员工原单位的廉政情况：则通常不需要乙单位额外出函，甲单位出具的廉政意见即可满足需求。
- 若乙单位有特定要求或内部规定：例如，乙单位可能要求员工在调入时提供包括廉政意见在内的多项材料，或者乙单位内部有特定的函件格式或内容要求，那么在这种情况下，乙单位可能会要求员工或甲单位按照其要求出具相关函件。
- 若涉及跨地区或跨部门调动：有时可能需要乙单位所在地的相关部门或上级单位出具某种形式的接收意见或确认函，但这与廉政意见本身是两个不同的概念。
进一步建议：
- 与双方单位沟通：在员工调入过程中，建议与甲单位和乙单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确廉政意见的具体要求和出具方。
- 了解内部规定：如果乙单位有内部规定或特定要求，应提前了解并准备相应的材料或函件。
- 保持透明和合规：在整个调动过程中，应确保所有材料的真实性和合规性，避免出现因材料问题导致的调动受阻或法律风险。
可能涉及的法律后果：
- 如果廉政意见或相关函件存在虚假内容或隐瞒重要事实，可能会对员工和涉及单位造成法律风险，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 因此，在出具廉政意见或相关函件时，应确保内容的真实性和准确性，并遵守相关法律法规和内部规定。
如有其他具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。