国企职工工作调动并不一定要廉政意见，但具体是否需要取决于调动的性质、目的以及单位内部的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
从法律法规层面来看：
- 目前，并没有明确的法律法规规定国企职工工作调动必须提供廉政意见。工作调动主要涉及到的是职工的工作岗位、职责、薪酬等方面的变更，而廉政意见更多是关于职工廉洁自律方面的评价，两者并不直接相关。
从单位规章制度层面来看：
- 不同的国企可能有不同的规章制度，有些单位可能为了加强内部管理，特别是针对关键岗位或敏感职位的调动，会要求职工提供廉政意见作为调动的一个条件。这是单位内部管理的一种方式，旨在确保调动的职工在廉洁自律方面没有问题，避免给单位带来潜在的风险。
- 如果单位有这样的规定，那么职工在调动时就需要按照规定提供廉政意见。这通常涉及到职工所在部门或上级领导的评估，以及可能需要的纪检监察部门的审核。
从实际操作层面来看：
- 即使单位没有明确规定必须提供廉政意见，但在实际操作中，如果职工调动涉及到重要岗位或敏感领域，单位可能会主动要求职工提供相关的廉洁自律证明或进行廉政谈话，以确保调动的顺利进行和单位的稳定运营。
- 此外，如果职工在调动过程中存在任何可能影响其廉洁自律的情况，如正在接受调查、有违纪违规记录等，那么单位在调动时肯定会更加谨慎，并可能要求职工提供更详细的廉政意见或进行更深入的调查。
建议：
- 如果你作为国企职工面临工作调动，首先应了解单位的相关规章制度，特别是关于调动是否需要提供廉政意见的规定。
- 如果单位有明确要求，那么应积极配合，按照要求提供相关的廉政意见或证明。
- 如果单位没有明确要求，但你对调动过程中可能涉及的廉洁自律问题有疑虑或担忧，可以主动与单位相关部门或领导沟通，了解他们的期望和要求，以确保调动的顺利进行。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。