非正式员工是否算重新就业，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 非正式员工的定义与重新就业的关系：

   • 非正式员工通常指的是那些没有与用人单位签订正式劳动合同，或者合同形式不符合常规全日制用工标准的员工，如临时工、兼职员工、非全日制员工等。
   • 重新就业一般指的是劳动者在失去原有工作后，再次找到新的工作并建立劳动关系。对于非正式员工而言，如果他们之前的工作关系已经终止，并且之后又与新的用人单位建立了劳动关系（无论是正式还是非正式），那么从广义上讲，这可以视为重新就业。

2. 非正式员工就业状态的转变：

   • 如果非正式员工之前的工作是临时的或兼职的，且他们之后找到了一个正式的全职工作，那么这显然是一个从非正式就业到正式就业的转变，也属于重新就业的一种情况。
   • 如果非正式员工只是更换了非正式的工作岗位或用人单位，而工作性质（如临时工、兼职）没有改变，那么虽然他们的工作环境或雇主发生了变化，但从就业形式上看，并不算是从非正式就业“转变”为正式就业，不过仍然可以视为重新就业的一种，因为劳动关系已经发生了更新。

3. 法律层面的考量：

   • 在法律上，重新就业通常与劳动关系的建立、终止以及劳动权益的保护等相关。对于非正式员工而言，无论他们是否算作重新就业，都应当关注自己的劳动权益是否得到保障，如工资支付、工作时间、社会保险等。
   • 如果非正式员工在重新就业过程中遇到劳动权益受损的情况，他们有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 对于非正式员工而言，在重新就业时应当仔细了解新用人单位的用工形式、劳动合同内容以及劳动权益保障情况，确保自己的权益不受损害。
• 如果在重新就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我，李东红律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便获得专业的法律建议和帮助。

总结：非正式员工是否算重新就业，取决于他们之前和之后的工作关系以及就业形式的变化。无论如何，非正式员工在重新就业时都应当关注自己的劳动权益，并在必要时寻求法律帮助。