是的，辞工最后一个月仍然属于劳动关系存续期间。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系存续的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立，至劳动合同解除或终止时止。在员工提出辞职后，除非双方协商一致立即解除劳动合同，或者员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则劳动关系并不会立即终止。通常，员工提出辞职后，需要按照法律规定或劳动合同约定的期限提前通知公司，这个期限内劳动关系仍然存续。

辞工最后一个月的具体情况

1. 提前通知期限内：如果员工按照法律规定或劳动合同约定的期限提前通知了公司，那么在通知期限内，员工仍然需要履行工作职责，公司也需要支付工资，双方仍然享有和承担劳动合同约定的权利和义务。因此，这个期间内劳动关系仍然存在。

2. 工资与福利：在辞工最后一个月，员工仍然有权获得应得的工资和福利待遇。公司不得因员工提出辞职而拒绝支付工资或削减福利待遇。

3. 工作交接：在辞工最后一个月，员工通常需要与公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也是劳动关系存续期间的一项重要义务。

劳动关系终止的时点

劳动关系的终止时点通常是在员工完成工作交接、公司支付完应得工资和福利待遇，并且双方办理完离职手续后。这个时点可能是在辞工通知期限的最后一天，也可能是双方协商确定的其他日期。但无论如何，只要双方没有正式办理离职手续，劳动关系就仍然存在。

注意事项

• 保留证据：在辞工过程中，员工应保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
• 遵守规定：员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时完成工作交接和离职手续。
• 协商解决：如果员工与公司就辞工相关事宜存在争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，辞工最后一个月仍然属于劳动关系存续期间。员工应继续履行工作职责，公司也应支付工资和福利待遇。双方应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保辞工过程的顺利进行。如果你在辞工过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。