针对您提出的问题“公司规定请假一定要具体事由生病证明否则不给请怎么办”，我的结论是：公司这样的规定在一定程度上是合理的，但具体执行时需考虑实际情况，且不能违反劳动法律法规。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司规定的合理性
病假证明的必要性：
- 公司要求员工请病假时提供正规医疗机构出具的诊断证明或健康证明等材料，这是为了确认员工的病情和休假需求，避免虚假请假和滥用病假的情况发生。这种要求在企业管理中是常见且合理的。
维护企业正常运营：
- 合理的病假管理制度有助于企业维护正常的生产秩序和工作效率。如果员工随意请假而不提供证明，可能会影响企业的正常运营。
二、员工权益的保障
紧急就医情况的处理：
- 劳动者在突发急病时，可能无法第一时间获取正规的病假证明。在此情况下，公司应理解并尊重劳动者的休息养病权利，允许其先及时就医并获得必要的休息。劳动者应在合理时间内，如病愈后上班的第一天或尽快，向公司补充提交正规医疗机构出具的病假证明。
劳动法律法规的保障：
- 我国劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，包括健康权。公司不合理地限制病假申请，与劳动法律的立法精神相悖。虽然公司可以要求员工提供病假证明，但在紧急情况下无法及时提供时，不能剥夺劳动者正常请病假的权利。
三、具体操作建议
对于员工而言：
- 提前了解公司政策：在入职时或请假前，仔细阅读员工手册、劳动合同或公司相关规章制度，明确病假申请的具体流程、所需材料以及公司的病假政策。
- 及时沟通并补充材料：如因病需要休息但暂时无法提供病假证明，应与公司进行沟通并说明情况，同时尽快补充相关证明材料。
- 寻求内部帮助：如果直接沟通效果不佳，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。若所在单位设有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求帮助。
- 法律途径维权：若公司拒绝病假申请且无法通过内部途径解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 明确病假申请管理制度：在员工入职时明确病假申请管理制度，包括病假证明的提交要求、审批流程等，以便员工了解并遵守相关规定。
- 合理处理紧急情况：对于员工因突发急病无法及时提供病假证明的情况，公司应给予理解和支持，允许其先就医并休息，并在合理时间内补充提交证明材料。
- 避免滥用处理措施：在员工无法提供任何证明材料且公司认为其病假申请存在虚假或滥用的情况下，公司可按照旷工等规定进行处理，但需确保处理方式符合法律法规和公司规章制度，避免过度处理或侵犯员工权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：虽未明确规定请病假必须提供医院证明，但规定了员工在医疗期内享有相应的权益保护，单位不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了员工根据工作年限享受相应期限的医疗期，期间企业不得解除劳动合同，并需按规定支付相关待遇。
综上所述，公司在处理员工病假申请时，应综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工的实际情况，确保处理方式的合理性、公正性和合法性。员工在面对公司拒绝病假申请的情况时，也应了解自己的权益并积极沟通协商，必要时通过法律途径维权。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。