临时工在工厂急辞一般不需要领导同意，但具体需根据劳动合同或工厂规章制度判断，且急辞可能需承担一定责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同角度分析
若劳动合同中有明确约定：
- 如果临时工与工厂签订的劳动合同中明确规定了辞职的程序和条件，包括是否需要领导同意、提前通知的期限等，那么临时工应当遵守这些约定。在这种情况下，如果合同规定急辞需要领导同意，那么临时工在急辞前就需要获得领导的批准。
若劳动合同中无明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权的一般规定，适用于所有劳动者，包括临时工。
- 如果劳动合同中没有对辞职程序和条件作出特别约定，那么临时工在急辞时，虽然不需要领导同意，但应当尽量提前通知工厂，以便工厂安排工作交接和人员替代。
二、从工厂规章制度角度分析
若工厂规章制度有规定：
- 工厂作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。如果工厂的规章制度中明确规定了辞职的程序和条件，包括是否需要领导同意等，那么临时工在辞职时应当遵守这些规定。
若工厂规章制度无规定或规定违法：
- 如果工厂的规章制度中没有对辞职程序和条件作出规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定对临时工不具有约束力。临时工在辞职时，可以依据法律法规的规定来行使自己的权利。
三、急辞可能承担的责任
经济赔偿：
- 如果临时工在急辞时给工厂造成了经济损失，如因未提前通知导致工厂无法及时安排工作交接和人员替代，从而影响了生产或经营，那么工厂有权要求临时工承担相应的经济赔偿责任。
其他责任：
- 除了经济赔偿外，临时工还可能因急辞而承担其他责任，如违反工厂规章制度而受到的纪律处分等。但这些责任的具体承担方式和程度，需要根据工厂的规章制度和实际情况来判断。
四、建议
提前沟通：
- 无论劳动合同或工厂规章制度中是否有明确规定，临时工在急辞前最好与领导进行沟通，说明自己的情况和辞职的原因，以便工厂能够做好相应的安排。
遵守法律法规和合同约定：
- 临时工在辞职时，应当遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。
保留证据：
- 如果临时工与工厂在辞职问题上发生争议，应当保留好相关证据，如劳动合同、工厂规章制度、辞职通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。