非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定是基于非全日制用工的特殊性质以及保护劳动者权益的考虑，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条的明确规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”这一规定具有强制性和不可违反性，是法律对非全日制用工形式的特殊规范。
二、非全日制用工的特点与试用期的不适用
灵活性：非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式具有高度的灵活性，劳动关系可以随时建立或终止。因此，约定试用期在这种用工形式下缺乏实际意义，反而可能增加用工成本和复杂性。
短期性：非全日制劳动者可能在较短时间内完成工作任务，或者根据自身及用工单位的实际情况随时终止用工。试用期的设定通常用于长期稳定的劳动关系，以评估劳动者的适应能力和工作表现。而在非全日制用工中，由于工作时间短且任务灵活，设置试用期显得不必要。
三、保护劳动者权益的重要性
避免权益受损：约定试用期可能会被不良用人单位利用，以试用期为由压低劳动者报酬，或者在试用期结束后随意解除劳动关系。非全日制劳动者在就业市场中往往处于弱势地位，不约定试用期可以有效避免其权益受到侵害。
维护公平正义：禁止非全日制用工约定试用期，体现了法律对弱势群体的保护和对公平正义的追求。这有助于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。
四、违反规定的法律后果
如果用人单位违反法律规定与非全日制劳动者约定试用期，将面临以下法律后果：
责令改正：劳动行政部门将责令用人单位立即改正违法行为，取消约定的试用期。
支付赔偿金：若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚违法行为，保障劳动者的合法权益不受损害。
总结与建议：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这一规定既符合非全日制用工的特点，也体现了法律对劳动者权益的保护。作为劳动者，在签订非全日制劳动合同时，应明确了解这一规定，避免自己的权益受到侵害。如果用人单位违反规定约定试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。