劳务派遣员工离职是否需要支付违约金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或派遣协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第22-23条，违约金仅适用于两种情形：

   • 专项培训服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金（金额不得超过培训费用且按未履行期限分摊）；
     
   • 竞业限制义务：对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款及违约金。
     若派遣协议中的违约金条款超出上述范围（如约定“未满工期需支付违约金”），则该条款无效，劳动者无需支付。

2. 若劳动合同或派遣协议中未约定违约金，或约定违法
   根据《劳动合同法》第25条，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此：

   • 劳动者主动离职：只需提前30日（试用期3日）书面通知派遣单位和用工单位，无需支付违约金；
     
   • 被用工单位退回：若非因劳动者过错（如用工单位经营调整、客观情况重大变化等），派遣单位应按《劳动合同法》第58条继续履行劳动合同（安排新岗位）或支付经济补偿后解除合同，劳动者无需支付违约金。

3. 特殊情形：劳动者违反法定义务
   若劳动者存在以下行为，虽无需支付违约金，但可能需承担赔偿责任：

   • 违反保密义务或竞业限制约定（需按实际损失赔偿）；
     
   • 因故意或重大过失给用人单位造成损失（如损坏设备、泄露商业秘密等）。
     赔偿范围以实际损失为限，且需用人单位举证。

建议行动：

1. 核查劳动合同及派遣协议中的违约金条款，确认是否属于法定情形；
   
2. 若用人单位要求支付违法违约金，可明确拒绝并保留书面证据；
   
3. 离职时按法定程序办理（如提前通知、交接工作），避免被扣减工资或反诉赔偿。
   

如有具体协议条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析风险点。